客房管理部经理职务要求

岗位名称：

 客房管理部经理

直接上级：

客房部经理

直接下级：

   楼层主管、楼层领班

本职工作：

客房管理部日常工作的管理

直接责任：
1.      拟定、上报客房管理部全年工作计划、季度月度工作安排。提出年度客房各类物品的预算，并提出购置清单，包括物品名称、牌、单价、厂家及需用日期。
2.      每周定期主持客房管理部例会。
3.      正确传达上级指示。
4.       按工作程序做好与相关部门的横向联系，对部门间争议提出界定要求。
5.      负责制订客房管理部的工作程序和规章制度，上级批准后执行。
6.      制订直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
7.      受理直接下级上报的合理化建议，按照程序办理。
8.      向直接下级布置工作任务。
9.      必要时向直接下级授权。
10.  按工作程序签批直接下级上报的工作计划。
11.  负责客房管理部工作程序的培训、执行、检查。
12.  制定客房管理部岗位技能培训计划协助培训部实施，考核。
13.  巡视监督、检查所属下级的各项工作。
14.  了解客房管理部工作情况和相关数据。
15.  定期与直接下级述职并对其做出工作评定。
16.  根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报直接上级批准后实行，转入人力资源部备案。
17.  填写下级过失单和奖励单根据权限按照程序执行。
18.  审批直接下级上报的过失单和奖励单，报人力资源部核准执行。
19.  及时对下级工作中的争议做出裁决。
20.  定期向直接上级述职。
21.  负责本部门主管级人员任用的提名。
22.  关心所属下级员工思想、工作、生活。
领导责任：
1.      对客房管理部工作目标的完成负责。
2.      对所属下级的纪律行为，工作秩序整体精神面貌负责。
3.      对客房管理部给企业造成的影响负责。
4.      对客房管理部预算开支的合理支配负责。
5.      对客房管理部工作程序的正确执行负责。
6.      对客房管理部负责检查规章制度的执行情况负责。
7.      对客房管理部所掌管的企业秘密的安全性负责。
主要权利：
1.      有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权。
2.      对所属下级的工作有监督、检查权。
3.      对所属下级的工作，争议有裁决权。
4.      对直接下级有奖惩的建议权。
5.      对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
6.      对限额资金有支配权。
管辖范围：
1.      客房管理部所属员工。
2.      客房管理部所属办公场所及办公设施、设备。
3.      客房管理部卫生责任区。